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昆明强林教育集团2016年“最美教师(班主任)”评选活动实施方案

文章来源:本站原创 发布时间:2016年11月21日 点击数: 字体:

为进一步加强师资队伍建设,营造爱岗敬业的校园氛围,推进学校科学和谐发展,传递正能量,凝聚精气神,经集团总部会议研究决定在集团各校内开展2016年“最美教师(班主任)”评选活动,具体实施方案如下:   

   一、活动目的   

  通过“最美教师(班主任)”评选活动,树立、宣传一批典型的高素质教师楷模,对他们忠于集团、奉献教育的情怀给予褒扬和鼓励,为广大教师树立起身边的榜样,努力建设“才正品高、人和德美、厚生乐教、博闻善导”的教师队伍,进一步掀起人人争做“最美教师(班主任)”的热潮。   

  二、参评对象   

  在集团内工作满一年以上的教学一线专任教师(班主任)   

  三、评选名额   

   1.最美教师:4人(每个学校一名);   

    2.最美班主任:4人(每个学校一名)。  

  四、评选标准   

 (一)为人师表,能坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则;关心集体,能团结协作,有较好的合作意识。   

 (二)爱岗敬业,关注每一个学生的健康成长,能注重学生品德教育,遵循教育规律,因材施教,效果良好,业绩突出。在学生及家长中享有较高威信。  

 (三)事迹典型、有代表性,能展现强林员工倾心教育,于平凡、平静、平常之中默默耕耘、无私奉献、开拓创新、锐意进取的风采。   

(四)有下列情形之一的,不得参加“最美教师(班主任)评选活动  

1.教学过程中有体罚和或者变相体罚行为造成影响的;擅自向学生推销教辅资料,乱收费的;  

2.班级管理中出现重大安全责任事故的;  

3.利用职务之便让家长办私事,有违师德形象的;  

4.推诿学校的工作安排,无故不参加学校组织的活动或者不完成学校布置的任务;  

5.经常请假、迟到、早退,有旷课、旷职现象的;  

6.与同事关系紧张,与家庭关系紧张,影响教师队伍声誉的;  

  五、评选程序   

  1.宣传发动阶段(20161116—20161220日)。制定和下发“最美教师(班主任)”评选活动方案,通过校园宣传渠道发布信息,公布推荐评选办法,启动评选活动,大力宣传开展“最美教师(班主任)”评选活动的目的、意义,广泛发动全校广大干部职工积极参与,营造良好舆论氛围。

  2.提名推荐阶段(201612月20—12月26日)。各教研组积极参与“最美教师”评选活动,参照评选标准从本范围内提名数名教师作为“最美教师(班主任)”候选人,将名单上报给校长室。

  3. 组织评选阶段(201612月261230日)。评选领导小组办公室组织人员对候选人评选资格进行审查并将审查结果依据评选条件评选出全校2“最美教师(班主任)”。

  4.公示阶段(2016年12月30日-2017年1月6日),各学校在学校网站和学校内醒目位置对评选出的“最美教师(班主任)进行公示,接受师生监督。

  5.上报、集中表彰阶段(201718日)。对评选出的2“最美教师(班主任)”进行宣传表彰,,颁发集团荣誉证书及奖金

六、组织机构  

  为确保活动有序开展,成立“最美教师(班主任)”评选活动领导小组,制定评选标准。成员组成如下:  

 长:             

长:           

 员:                               

七、工作要求   

  1.提高认识,精心组织。“最美教师(班主任)”活动是我集团加强师德师风建设、打造优秀教师团队、促进和谐发展的重要举措,各学校要高度重视,由组长负责,认真安排,精心组织,确保活动顺利进行,取得实效。   

  2.广泛宣传,营造氛围。活动期间各学校要大力宣传最美教师评选活动的意义,动员广大师生积极参与到推荐、评选、学习“最美教师(班主任)”活动中来,努力营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。   

  3.规范程序,严格把关。各学校要本着公开、公平、公正的原则,规范程序,严格把关,认真做好评选推荐工作;推荐人选要实事求是,坚决杜绝弄虚作假、夸大拔高等现象,要真正把德能兼备的“最美教师(班主任)”推荐出来。  

  4.综合各方面测评结果,各学校确定推选出1名“最美教师”、1名“最美班主任”,于1月8日前上报集团总部办公室,届时将在集团网站公布并展示“最美教师”、“最美班主任”优秀事迹。 

     

 

                                        集团总部办公室

                                        2016年11月18日

 

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